Descarga la segunda versión del informe de gestoras y gestores de inclusión laboral
Conoce los principales cambios en la legislación de inclusión laboral, y cómo afectan a los particulares y las empresas.
El sábado 24 de agosto se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.690, constituyendo una nueva ley de inclusión laboral en 2024. La nueva ley, que en su mayoría ya entró en vigencia, busca reforzar y ampliar las oportunidades laborales para personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez.
En este artículo te resumimos y explicamos los cambios más importantes que introducirá la futura ley, con énfasis en aquellos que afectan principalmente al sector privado.
Si quieres leer sobre todos los cambios que introduce esta legislación, puedes descargar nuestra guía resumen al respecto.
O, si tampoco conoces muy bien las obligaciones legales en inclusión laboral antes de esta nueva ley, puedes descargar nuestra guía gráfica que explica la ley de inclusión original.
En este recurso encontrarás
- Una caracterización actualizada del perfil profesional de los gestores y gestoras de inclusión laboral certificados en Chile.
- Un análisis del avance y cumplimiento de la Ley N° 21.275 desde su entrada en vigencia, con datos provenientes de ChileValora, la Dirección del Trabajo (DT) y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
- Resultados de la encuesta aplicada por Fundación ConTrabajo a gestoras y gestores, que permite comprender su quehacer cotidiano, desafíos y necesidades formativas.
- Un panorama sobre el contexto normativo actual, considerando las modificaciones introducidas por la Ley N° 21.690 y la actualización pendiente del Decreto N° 64.
