En la Ley de Inclusión Laboral, multa y donación a veces se confunden equivocadamente como si fueran lo mismo. En este artículo revisamos, con un ejemplo y una tabla comparativa, sus diferencias en monto, impacto y cumplimiento.
En el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral existe una confusión ocasional: creer que «pagar una multa o realizar una donación es básicamente lo mismo.»
Pues, no lo es.
De verdad no son lo mismo.
Aunque ambas implican un desembolso económico, existe una diferencia relevante no solo en el monto involucrado, sino en el sentido legal, estratégico y social de cada alternativa. Para entender bien esta diferencia (y por qué importa) te invito a que lo veamos con un ejemplo práctico.
Un ejemplo concreto: ⚠️multa vs. donación?️
En algunos casos, pese a esfuerzos razonables, una empresa puede no estar en condiciones de cumplir con la contratación directa de la cuota legal del 1%.
En estas situaciones, debidamente justificadas mediante razones fundadas, la ley habilita el uso de medidas subsidiarias de cumplimiento, como la donación.
En ese escenario, consideremos el siguiente ejemplo:
- Empresa hipotética con 300 trabajadores
- Cuota legal (1%): 3 personas con discapacidad (PcD)
- Personas con discapacidad contratadas: 1
- Resultado: cumplimiento parcial
- Personas faltantes: 2
- Situación mantenida durante 12 meses